العدد : ١٧١٠٩ - السبت ٢٥ يناير ٢٠٢٥ م، الموافق ٢٥ رجب ١٤٤٦هـ

العدد : ١٧١٠٩ - السبت ٢٥ يناير ٢٠٢٥ م، الموافق ٢٥ رجب ١٤٤٦هـ

أخبار البحرين

تنفيذا لقرار ولي العهد رئيس مجلس الوزراء..
جهاز الخدمة المدنية: رفع مكافأة الأداء الوظيفي (أداء) إلى 3000 دينار

الاثنين ٢١ أكتوبر ٢٠٢٤ - 02:00

‭ ‬تنفيذاً‭ ‬لقرار‭ ‬صاحب‭ ‬السمو‭ ‬الملكي‭ ‬الأمير‭ ‬سلمان‭ ‬بن‭ ‬حمد‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬ولي‭ ‬العهد‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء‭ ‬بتعديل‭ ‬بعض‭ ‬أحكام‭ ‬لائحة‭ ‬تحديد‭ ‬الرواتب‭ ‬والمزايا‭ ‬الوظيفية‭ ‬وضوابط‭ ‬استحقاقها‭ ‬للموظفين‭ ‬الخاضعين‭ ‬لقانون‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية،‭ ‬أصدر‭ ‬الشيخ‭ ‬دعيج‭ ‬بن‭ ‬سلمان‭ ‬بن‭ ‬دعيج‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬رئيس‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬القرار‭ ‬رقم‭ (‬1‭) ‬لسنة‭ ‬2024م‭ ‬بإصدار‭ ‬تعليمات‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬بشأن‭ ‬نظام‭ ‬إدارة‭ ‬الأداء‭ ‬الوظيفي‭ (‬أداء‭)‬،‭ ‬حيث‭ ‬تم‭ ‬بناءً‭ ‬على‭ ‬توجيهات‭ ‬صاحب‭ ‬السمو‭ ‬الملكي‭ ‬ولي‭ ‬العهد‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء‭ ‬رفع‭ ‬مقدار‭ ‬مكافأة‭ ‬الأداء‭ ‬الوظيفي‭ ‬إلى‭ (‬3000‭) ‬دينار،‭ ‬وذلك‭ ‬للموظف‭ ‬المثالي‭.‬

وأكد‭ ‬الشيخ‭ ‬دعيج‭ ‬بن‭ ‬سلمان‭ ‬بن‭ ‬دعيج‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬أنه‭ ‬تم‭ ‬استبدال‭ ‬مسمى‭ ‬مكافأة‭ ‬موظف‭ ‬السنة‭ ‬لتكون‭ ‬مكافأة‭ ‬الموظف‭ ‬المثالي،‭ ‬وتم‭ ‬تحديد‭ ‬ضوابط‭ ‬ومعايير‭ ‬منحها،‭ ‬وذلك‭ ‬بناءً‭ ‬على‭ ‬توجيهات‭ ‬صاحب‭ ‬السمو‭ ‬الملكي‭ ‬ولي‭ ‬العهد‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء،‭ ‬تقديراً‭ ‬للموظفين‭ ‬الذين‭ ‬يبذلون‭ ‬جهوداً‭ ‬كبيرة‭ ‬في‭ ‬سبيل‭ ‬تحقيق‭ ‬أهداف‭ ‬الجهة‭ ‬التي‭ ‬يعملون‭ ‬بها،‭ ‬وأداء‭ ‬الأعمال‭ ‬والمهام‭ ‬الوظيفية‭ ‬المكلفين‭ ‬بها‭ ‬بالدقة‭ ‬المطلوبة‭ ‬مع‭ ‬التزامهم‭ ‬بتطوير‭ ‬مخرجات‭ ‬العمل‭ ‬والحفاظ‭ ‬على‭ ‬مستويات‭ ‬الأداء‭ ‬الوظيفي،‭ ‬مبيناً‭ ‬أنه‭ ‬تم‭ ‬زيادة‭ ‬مقدار‭ ‬المكافأة‭ ‬لتصبح‭ (‬3000‭) ‬دينار‭ ‬عوضاً‭ ‬عن‭ (‬1000‭) ‬دينار،‭ ‬وذلك‭ ‬للموظف‭ ‬المثالي‭ ‬في‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭ ‬التي‭ ‬لا‭ ‬يتجاوز‭ ‬عدد‭ ‬القوى‭ ‬العاملة‭ ‬فيها‭ ‬ألف‭ ‬موظف،‭ ‬على‭ ‬أن‭ ‬تُمنح‭ ‬لاثنين‭ ‬من‭ ‬الموظفين‭ ‬بواقع‭ (‬3000‭) ‬دينار‭ ‬لكل‭ ‬منهما‭ ‬في‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭ ‬التي‭ ‬يتجاوز‭ ‬عدد‭ ‬القوى‭ ‬العاملة‭ ‬فيها‭ ‬ألف‭ ‬موظف،‭ ‬ويجب‭ ‬ألا‭ ‬يقل‭ ‬تقييم‭ ‬أداء‭ ‬الموظف‭ ‬عن‭ (‬يتجاوز‭ ‬التوقعات‭)‬،‭ ‬ولا‭ ‬يجوز‭ ‬منحها‭ ‬مرة‭ ‬أخرى‭ ‬لذات‭ ‬الموظف‭ ‬إلا‭ ‬بعد‭ ‬انقضاء‭ ‬سنتين‭ ‬على‭ ‬منح‭ ‬هذه‭ ‬المكافأة‭.‬

وبيّن‭ ‬رئيس‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬أن‭ ‬هذه‭ ‬التعليمات‭ ‬صدرت‭ ‬بناءً‭ ‬على‭ ‬التعديلات‭ ‬التي‭ ‬تمت‭ ‬في‭ ‬لائحة‭ ‬تحديد‭ ‬الرواتب‭ ‬والمزايا‭ ‬الوظيفية‭ ‬وضوابط‭ ‬استحقاقها‭ ‬للموظفين‭ ‬الخاضعين‭ ‬لقانون‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية،‭ ‬مضيفاً‭ ‬أن‭ ‬هذه‭ ‬التعليمات‭ ‬تهدف‭ ‬إلى‭ ‬بيان‭ ‬نطاق‭ ‬نظام‭ ‬إدارة‭ ‬الأداء‭ ‬الوظيفي‭ (‬أداء‭) ‬وآلية‭ ‬تطبيقه،‭ ‬وذلك‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬توفير‭ ‬إطار‭ ‬عادل‭ ‬يتسم‭ ‬بالشفافية‭ ‬لتقييم‭ ‬أداء‭ ‬الموظفين‭ ‬بطريقة‭ ‬احترافية‭ ‬لتعزيز‭ ‬ثقافة‭ ‬الأداء‭ ‬وربط‭ ‬عمل‭ ‬وأداء‭ ‬الموظف‭ ‬مع‭ ‬التوجهات‭ ‬والأهداف‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬للجهة‭ ‬الحكومية‭.‬

وأوضح‭ ‬رئيس‭ ‬الجهاز‭ ‬أن‭ ‬النظام‭ ‬يهدف‭ ‬إلى‭ ‬تحقيق‭ ‬الاستخدام‭ ‬الأمثل‭ ‬للموارد‭ ‬البشرية،‭ ‬وتمكين‭ ‬الموظفين‭ ‬من‭ ‬تحسين‭ ‬أدائهم‭ ‬الوظيفي‭ ‬بشكل‭ ‬مستمر‭ ‬بحيث‭ ‬يكون‭ ‬التقدم‭ ‬المهني‭ ‬والقرارات‭ ‬التحفيزية‭ ‬على‭ ‬أساس‭ ‬التميز‭ ‬والجدارة،‭ ‬مضيفاً‭ ‬أنه‭ ‬تم‭ ‬تعديل‭ ‬ضوابط‭ ‬ومعايير‭ ‬منح‭ ‬العلاوة‭ ‬التشجيعية‭ ‬بحيث‭ ‬تمنح‭ ‬تقديراً‭ ‬للأداء‭ ‬ذي‭ ‬النوعية‭ ‬العالية‭ ‬الذي‭ ‬يجاوز‭ ‬مستوى‭ ‬الأداء‭ ‬المقرر‭ ‬للوظيفة‭ ‬من‭ ‬حيث‭ ‬نوعية‭ ‬وكمية‭ ‬العمل‭ ‬والمعرفة‭ ‬الفنية‭ ‬والتخصصية‭ ‬والمهارات‭ ‬وبقية‭ ‬عناصر‭ ‬الأداء‭ ‬المرتبطة‭ ‬بالوظيفة،‭ ‬أو‭ ‬لأسباب‭ ‬أخرى‭ ‬يوافق‭ ‬عليها‭ ‬الجهاز‭ ‬كتقديم‭ ‬الدراسات‭ ‬التخصصية،‭ ‬أو‭ ‬إنجاز‭ ‬مشاريع‭ ‬مرتبطة‭ ‬بخطة‭ ‬عمل‭ ‬الجهة‭ ‬الحكومية‭ ‬التي‭ ‬يعمل‭ ‬فيها‭ ‬الموظف،‭ ‬أو‭ ‬المشاركة‭ ‬الفاعلة‭ ‬في‭ ‬عضوية‭ ‬اللجان‭ ‬أو‭ ‬فرق‭ ‬العمل‭ ‬الحكومية،‭ ‬أو‭ ‬تولي‭ ‬مسؤوليات‭ ‬إضافية‭.‬

ونوه‭ ‬رئيس‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬إلى‭ ‬أنه‭ ‬تم‭ ‬استبدال‭ ‬مسمى‭ ‬مكافأة‭ ‬العمل‭ ‬الخاص‭ ‬لتكون‭ ‬مكافأة‭ ‬التميز‭ ‬الوظيفي،‭ ‬وتم‭ ‬تحديد‭ ‬ضوابط‭ ‬ومعايير‭ ‬منحها‭ ‬في‭ ‬الجهة‭ ‬الحكومية‭ ‬لموظف‭ ‬أو‭ ‬لمجموعة‭ ‬من‭ ‬الموظفين‭ ‬الذين‭ ‬بذلوا‭ ‬جهوداً‭ ‬غير‭ ‬عادية‭ ‬في‭ ‬سبيل‭ ‬إنجاز‭ ‬عمل‭ ‬متميز‭ ‬أو‭ ‬تحقيق‭ ‬إنجاز‭ ‬تخصصي‭ ‬معين،‭ ‬أو‭ ‬قدموا‭ ‬خدمات‭ ‬متميزة‭ ‬أسهمت‭ ‬في‭ ‬الارتقاء‭ ‬بفعالية‭ ‬وكفاءة‭ ‬الوظيفة‭ ‬العامة‭ ‬أو‭ ‬تحسين‭ ‬الخدمات‭ ‬في‭ ‬الجهة‭ ‬الحكومية‭ ‬التي‭ ‬يعملون‭ ‬بها‭.‬

وأوضح‭ ‬رئيس‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬أن‭ ‬هذا‭ ‬النظام‭ ‬يعدّ‭ ‬نظاما‭ ‬متكاملا‭ ‬لإدارة‭ ‬الأداء‭ ‬الوظيفي‭ ‬للموظفين،‭ ‬أساسها‭ ‬الشراكة‭ ‬وتشجيع‭ ‬التواصل‭ ‬والحوار‭ ‬المنتظم‭ ‬بين‭ ‬المسؤولين‭ ‬وموظفيهم‭ ‬يتم‭ ‬من‭ ‬خلاله‭ ‬تحديد‭ ‬التوقعات‭ ‬حول‭ ‬أداء‭ ‬المهام‭ ‬المنوطة‭ ‬بالموظفين‭ ‬بكل‭ ‬وضوح،‭ ‬ووضع‭ ‬مؤشرات‭ ‬لقياس‭ ‬الأداء‭ ‬الفردي،‭ ‬بهدف‭ ‬تحسين‭ ‬الأداء‭ ‬الفردي‭ ‬والتنظيمي‭ ‬وخلق‭ ‬بيئة‭ ‬عمل‭ ‬فعالة‭ ‬بالجهة‭ ‬الحكومية،‭ ‬مضيفاً‭ ‬أن‭ ‬هذا‭ ‬النظام‭ ‬يشجع‭ ‬على‭ ‬تطوير‭ ‬الموظفين،‭ ‬كما‭ ‬يوفر‭ ‬فرصة‭ ‬لتحديد‭ ‬الاحتياجات‭ ‬التدريبية‭ ‬والتطويرية‭ ‬للموظفين‭ ‬ولا‭ ‬سيما‭ ‬ذوي‭ ‬الأداء‭ ‬المنخفض،‭ ‬وذلك‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬برامج‭ ‬تدريبية‭ ‬تلتزم‭ ‬الجهة‭ ‬الحكومية‭ ‬بوضعها‭ ‬للنهوض‭ ‬بهم‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬خطة‭ ‬تحسين‭ ‬الأداء‭ ‬في‭ ‬غضون‭ ‬سنة‭ ‬من‭ ‬تقييمهم‭. ‬

كلمات دالة

هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟

لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك

الاسم:
النص:
تبقى لديك (600حرف

aak_news



الموافقة على استخدام ملفات تعريف الارتباط

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط أو تقنيات مشابهة ، لتحسين تجربة التصفح وتقديم توصيات مخصصة. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على سياسة الخصوصية الخاصة بنا