ألزمت المحكمة الكبرى العمالية إحدى مؤسسات التدريب الخاصة بسداد أكثر من 13 ألف دينار لشابة بحرينية التحقت بالعمل لدى المدعى عليها إلا انها فوجئت بفسخ عقد العمل بعد أقل من 40 يوما على تجديد العقد وذلك بدون مسوغ قانوني، حيث قضت المحكمة بأحقيتها في الأجور المتأخرة وبدل الاجازة السنوية والاخطار وقيمة المدة المتبقية من العقد وشهادة خدمة عن مدة عملها.
وقال المحاميان نضال حتامله ومحمد فخرو إن المدعية التحقت بالعمل لدى المدعى عليها بوظيفة إدارية بعقد لمدة عامين ونظرا لكفاءتها وتقديرا لجهودها تم تجديد العقد وزيادة راتبها إلا أنها وبعد مرور شهر على تجديد العقد وزيادة الراتب فوجئت برسالة نصية تخطرها بإنهاء العقد من دون الاستناد إلى أسباب جدية تبرر إنهاء العقد، حيث رفع حتامله وفخرو دعوى طالبا بمستحقاتها العمالية تأسيسا على فسخ عقد العمل بالمخالفة للقانون.
وقالت المحكمة إنه ثبت لديها قيام العلاقة التعاقدية بين طرفي الدعوى، وثبت لدى المحكمة من خطاب إنهاء العمل أن المدعى عليها أنهت عقد العمل بالإرادة المنفردة ولسبب غير مشروع ومن دون مراعاة مهلة الاخطار كاملة والمبينة في عقد العمل، وحيث من المقرر إذا انتهت علاقة العمل، يؤدي للعامل أجره وكل المبالغ المستحقة له فورا إلا إذا كان العامل ترك العمل من تلقاء نفسه ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا اذا وقع العامل على ما يفيد تسلمه الأجر في السجل المعد لذلك أو في كشوف الأجر، ولما كانت المدعى عليها هي المكلفة بما يفيد سداد الأجور المتأخرة ولم تقدم ما يفيد ذلك فإن المحكمة تقضي للمدعية بـ727 دينارا قيمة الأجور المتأخرة مضافا إليها الفائدة التأخيرية.
وقالت المحكمة إن المدعية لم تستنفذ اجازتها السنوية وهو ما تقضي لها المحكمة بأحقيتها في 327 دينارا تعويضا عن المتبقي من رصيد اجازاتها، وأضافت انه اذا انهى صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة بدون سبب او لسبب غير مشروع التزم بتعويض العمل بما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد ما لم يتم الاتفاق على تعويض أقل شرط وألا يقل عن أجر 3 أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقل، وحيث إن المدعى عليها أنهت العقد من دون سبب ودون مراعاة مهلة الأخطار فعليه تستحق المدعية تعويضا 11000 دينار، بالإضافة إلى 1100 تعويضا عن مهلة الاخطار وكذلك ألزمت المحكمة المدعى عليها بتسليم المدعية شهادة نهاية الخدمة بها خبرتها وكفاءتها ونوع العمل وتاريخ وسبب انتهاء عقد العمل.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك